Aline DRONNE CARONSociologue
Aract Grand Es

Champ d'intervention/expertise 

• Amélioration des conditions de travail
• Prévention des risques professionnels et de la transformation des organisations

Mon approche repose sur l’analyse du travail réel et des situations concrètes de travail afin de comprendre les effets des transformations sur l’activité, les collectifs et les conditions de travail. J’analyse notamment les effets des dérèglements climatiques et des transformations environnementales sur les activités, les métiers, l’organisation du travail et les collectifs. J’accompagne les entreprises et les acteurs du travail pour dépasser une approche centrée sur les seuls « écogestes » et intégrer les enjeux écologiques dans l’organisation et le contenu même du travail. Mes travaux portent également sur les transformations du travail liées aux transitions écologique, numérique et démographique, ainsi que sur leurs effets en matière de compétences, d’autonomie, de charge et de sens du travail. Je conçois et anime des formations, ateliers, groupes de travail et démarches de capitalisation permettant aux acteurs de l’entreprise de développer leur capacité à agir sur les transformations du travail.

 

Parcours professionnel 

Mon parcours professionnel s’inscrit depuis plus de 20ans au sein de l'Anact, dans le champ de l’amélioration des conditions de travail et de la transformation des organisations. Mon activité s’est particulièrement développée autour de la prévention des risques psychosociaux, de l’analyse du travail réel et de l’accompagnement des collectifs de travail. J’ai développé une pratique d’intervention associant observation du travail, analyse collective, diagnostic partagé et recherche de solutions directement liées aux réalités de l’activité. J’ai participé aux travaux ayant contribué à la construction du modèle C2R de l’Anact et à son appropriation dans les démarches d’intervention. J’interviens également dans des démarches partenariales associant entreprises, acteurs institutionnels, partenaires sociaux, chercheurs et professionnels de la prévention. Mon parcours comprend aussi une activité de conception et d’animation de formations, de séminaires, d’ateliers et de groupes de travail destinés aux différents acteurs de l’entreprise. Aujourd’hui, mon parcours articule intervention, expertise, recherche-action et transfert, avec un fil conducteur : comprendre les transformations du travail pour permettre aux organisations et aux collectifs de construire des réponses favorables à la fois à la performance, au travail réel et à l’amélioration des conditions de travail.

Quelle est votre bonne raison d'agir ? 

J’agis sur les liens entre écologie et travail parce que la transition écologique transforme déjà profondément les activités professionnelles, les métiers et les organisations. Elle modifie les contraintes auxquelles les salariés sont confrontés, mais peut aussi créer de nouvelles ressources et de nouvelles marges de manœuvre. Les effets du dérèglement climatique, comme les fortes chaleurs, les tensions sur les ressources ou les transformations des modes de production, interrogent directement les conditions dans lesquelles le travail peut être réalisé. Pour moi, ces transformations ne peuvent donc pas être pensées indépendamment du travail réel. Je défends l’idée que la transition écologique ne peut réussir sans prendre en compte celles et ceux qui font le travail, leurs savoir-faire, leurs contraintes et leur capacité à réguler les situations. Inversement, le travail constitue un levier essentiel pour rendre concrètes les transformations écologiques : les professionnels connaissent les réalités de l’activité, les incohérences organisationnelles et les possibilités d’agir. Mon approche consiste ainsi à déplacer le regard : ne pas seulement demander « comment rendre le travail plus écologique ? », mais également « comment la transition écologique transforme-t-elle le travail et comment peut-on agir sur cette transformation ? ». C’est cette double perspective qui fonde mon intervention : faire de la transition écologique un objet de transformation du travail, et du travail un levier de la transition écologique.