Atelier participatif 7 - Lutter contre les biais inconscients dans le recrutement

Comment lever les biais inconscients dans le recrutement, vers plus d’égalité entre les femmes et les hommes et moins de discrimination ?

Réaliser des recrutements nécessite une connaissance de l’humain, de son fonctionnement mais aussi de sa psychologie. En effet, de nombreux biais inconscients peuvent influencer le jugement du recruteur à son insu. Qu’est-ce qu’un biais inconscient ? Comment recruter de manière objective ou encore comment lutter contre ces biais ?

Cet atelier, organisé en partenariat avec l’Université de Strasbourg et l’Université de Sherbrooke, vous permettra d’y voir plus clair grâce au témoignage d’Anne-Laure Humbert, spécialiste du sujet.

Atelier construit avec l’Université de Strasbourg.

Revoir la captation de cet atelier participatif